Юридическая помощь






Молодой специалист - кто он?

Чаще всего молодого специалиста понимают как лицо, обучающееся на старших курсах учреждения среднего или высшего профессионального образования или лицо, только что окончившее такое учреждение. В законе нет четко сформулированного понятия «молодой специалист», однако из смысла некоторых статей, устанавливающих определенные льготы, в том числе и для молодых специалистов (например положение о невозможности установления испытательного срока), видно, что молодой специалист понимается, как лицо, поступающее на работу по специальности  впервые и обучающееся на старших курсах учреждения среднего или высшего профессионального образования или в течении года после окончания этих учреждений.


Трудовой договор

  • Добровольное соглашение

  • НЕ одностороннее волеизъявление работодателя

  • ВСЕ условия договора должны быть согласованы обеими сторонами

  • Должен соответствовать Трудовому Кодексу РФ

  • Составляется в двух экземплярах - один остается у работодателя, второй - у работника. В дальнейшем, при нарушении пунктов договора одной стороной, вторая, имея на руках трудовой договор, всегда сможет отстоять свои интересы

  • Должен быть заключен в письменной форме и не позднее 3 дней после допуска к работе

  • Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами

Нередко в договоре содержатся отсылки к различным внутренним актам (должностной инструкции, штатному расписанию и проч.) - работник имеет право ознакомиться со всеми актами, действующими на предприятии, ДО подписания договора.

Однако следует различать трудовой и гражданско-правовой договоры. Бывает, что работодатели, не желают заключать с работником трудовой договор, и вместо него подписывают, чаще всего, договор подряда или оказания услуг. Тем, кто ищет постоянную, стабильную работу, желает получать все гарантии и льготы, установленные для трудовых отношений, делать этого категорически не стоит.


Преимущества трудового договора перед гражданско-правовым:

  • расторгнуть с работником гражданско-правовой договор работодателю легче, чем трудовой

  • гражданско-правовой договор не обеспечит рабочим местом на несколько лет вперед

  • при гражданских правоотношениях НЕ ведется трудовая книжка, следовательно, время такой работы не идет в трудовой стаж, и в последствии может сказаться и во времени выхода на пенсию, и в размере пенсии, и даже в размере оклада на следующем месте работы (многие компании при определении размера оклада учитывают стаж)

  • никаких социальных и медицинских гарантий при гражданско-правовом договоре нет и быть не может. Больничные листы, оплачиваемый отпуск, надбавки и проч. гарантированы только в трудовых правоотношениях.


В договоре обязательно должны быть прописаны:

  • место и дата заключения, которая определяет трудовой стаж;

  • оплата труда (см. далее);

  • место работы, желательно с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, иначе работодатель сможет при желании постоянно переводить работника из отдела в отдел;

  • трудовая функция - или обязанности работника - может быть указана в должностной инструкции, в договоре в этом случае содержится лишь отсылка к инструкции;

  • режим рабочего времени и времени отдыха - может быть отсылка к штатному расписанию;

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

  • условие об обязательном социальном страховании - это является гарантией того, что в случае непредвиденной ситуации работник или родные получат страховые выплаты;

  • различные личные данные обеих сторон, по которым стороны при необходимости смогут найти друг друга (ФИО, наименование, ИНН, адрес и т.п.).


Очень часто в трудовом договоре прописываются права и обязанности работника и работодателя. Этот пункт не является обязательным, однако на него стоит обратить особенное внимание - впоследствии он может послужить способом защиты от произвола работодателя. Поэтому работнику следует требовать, чтобы этот пункт был прописан подробно и конкретно. Если отсылка идет к должностной инструкции, работнику стоит внимательно ее прочесть прежде, чем подписать договор, и настоять на том, чтобы в договоре были закреплены права и обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ.


Испытательный срок:

  • период, в который работник и работодатель проверяют, соответствуют ли они интересам друг друга;

  • должен быть прописан в договоре;

  • не может превышать 3 месяцев;

  • на него распространяются все гарантии, предоставляемые трудовым договором;

  • меньше размер заработной платы;

  • упрощенном порядок расторжения договора (оба имеют право досрочно расторгнуть договор, известив об этом вторую сторону не позднее, чем за 3 дня, при этом работодатель должен объяснить причины, послужившие расторжению).


Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.


Ученический договор на профессиональное обучение:

  • альтернатива трудовому и гражданско-правовому договорам;

  • договор между юридическим лицом и лицом, ищущим работу;

  • устанавливается на определенный срок (обычно - 1-6 месяцев);

  • после успешного завершения ученичества работодатель ОБЯЗАН заключить трудовой договор с учеником;

  • после договора ученичества испытательный срок не устанавливается;

  • на время ученичества ученику может быть установлена стипендия (по сути - заработная плата).

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.


Для учащихся:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 (10) календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца (два месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Оплата труда:

  • производится в денежной форме в рублях;

  • с согласия работника до 20% от заработной платы может быть выплачено в натуральной форме (булками, тортами, стиральными машинами и т.п.);

  • система оплаты труда устанавливается работодателем и указывается в Положении об оплате труда;

  • заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца;

  • лучше всего указать в договоре конкретную сумму, все надбавки, премии и проч.;

  • в трудовой договор также включаются условия о компенсациях и льготах за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

  • об изменении размера заработной платы, работодатель должен известить работника за два месяца, причем письменно.


Системы оплаты труда в РФ

  • Повременная (тарифная) система оплаты труда

Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф.

Простая повременная

Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных            

Премиальная повременная

ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада


  • Сдельная система оплаты труда

Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки.

Прямая сдельная

ЗП = сдельная расценка за единицу работ * объем работ

Сдельно-премиальная

ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана    

Сдельно-прогрессивная

Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы              

Косвенно-сдельная

ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих           

Аккордная

Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.


  • Комиссионная система оплаты труда

Оплата производится в размере процента от выручки организации

С применением минимального оклада

ЗП=минимальный оклад + % от выручки

Без применения минимального оклада


Зарплата «в конверте» бывает трех видов - черная, серая и белая.

Если для многих крупных предприятий и всех государственных учреждений характерен перевод заработной платы на личный счет работника, то для малых предпринимателей выгоднее выплачивать зарплату непосредственно на руки. При этом передаваемая сумма соответствует указанной в договоре, с нее работодатель исправно делает перечисления в налоговую, Пенсионный фонд и т.п. - это БЕЛАЯ зарплата, абсолютно законная и чистая, и максимально защищающая работника.

ЧЕРНАЯ зарплата выплачивается без трудового договора, и по сути, зарплатой и не является. Если же у работника в договоре указана небольшая сумма (3000 р.), а на руки он получает 15000 р. - это СЕРАЯ зарплата. С официальной части (3000) исправно платятся налоги, делаются соответствующие отчисления. Ее же работник и получит в случае оспаривания нарушения своих прав в суде, с нее же будет начисляться пособие по безработице или нетрудоспособности. С большей части серой зарплаты налоги не платятся - и работник обязан сам декларировать этот доход (если же не исполнит эту обязанность, а налоговая узнает - он может ждать крупных штрафов). С этой части не делаются отчисления в Пенсионный фонд - следовательно, можно не ждать нормальную пенсию в старости. Вопрос - какая заработная плата нужна?


Советы:

  1. Прежде, чем устраиваться на работу, внимательно прочтите Раздел III Трудового Кодекса, а лучше весь Кодекс - это не займет много времени, зато обезопасит от грубых нарушений Ваших прав.

  2. Внимательно и вдумчиво читайте трудовой договор и все акты, действующие на предприятии, ДО подписания трудового договора.

  3. Если какие-то пункты договора вызывают сомнение, возьмите Вашу копию домой для ознакомления и внимательно изучите, а при возможности обратитесь к юристу (например, качественную консультацию Вам окажут по адресу 40 лет Победы, д.33, Юридическое бюро «ПокровЪ»).

  4. Не стесняйтесь прямо сказать работодателю, какие пункты предлагаемого им договора и почему Вас не устраивают. Скорее всего, работодатель пойдет навстречу и обговорит все условия, а Вы вызовете определенное уважение. Если же нет - подумайте дважды, нужна ли Вам такая работа.

  5. Всегда храните все свои трудовые договоры - в далеком будущем это поможет подтвердить записи в трудовой книжке, например, в Пенсионном Фонде при начислении пенсии.

  6. Указывайте в договоре конкретную сумму, лучше максимальную, а не «3000 + премия в размере 300% оклада».

  7. Требуйте указания в договоре всех надбавок, премий и проч.

  8. При собеседовании в предприятия среднего и крупного бизнеса поинтересуйтесь, какие льготы для молодых специалистов существуют на предприятии, и что необходимо для получения этих льгот.

  9. Не соглашайтесь на гражданско-правовые договоры, если Вы ищете постоянную работу. Если работодатель не желает заключать с Вами трудовой договор, ссылаясь на неопытность, и продолжает настаивать на заключении гражданско-правового, предложите ему своеобразный компромисс - ученический договор на профессиональное обучение.

  10. Запомните - работодатель не может взыскивать с Вас штрафы или значительно уменьшать размер Вашей заработной платы за некачественную работу. Потому многие работодатели и предлагают вариант «небольшая зарплата + большая премия» - лишить Вас премии работодатель сможет всегда и по своей прихоти.

  11. При серьезном нарушении Ваших прав не бойтесь идти в суд за защитой - судьи чаще стоят на стороне работника, и Вы сможете получить с работодателя все, на что имеете право.

  12. При прекращении договора по желанию работодателя не соглашайтесь на «соглашение сторон» и «по собственному желанию» (если, конечно, за Вами не наблюдалось серьезных проступков).


Помощник юрисконсульта

ООО Юридическое бюро «ПокровЪ»

Аккуратова Ирина

Материал взят с сайта www.start-capital.ru

Neuvoo - это онлайн ресурс для поиска работы, который бесплатно индексирует актуальные вакансии с карьерных вебсайтов, кадровых агентств, и официальных сайтов компаний. Работает, как поисковая система и поэтому похожа на Google, но для поиска вакансий.

Сегодня на Neuvoo.ru доступно более 1.5 млн. вакансий в России.