Юридическая помощь

Федеральный закон "О бесплатной юридической помощи в РФ"

Порядок и случаи бесплатной юридической помощи
В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 324-ФЗ
«О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Категории граждан, имеющие право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной  юридической помощи

Список адвокатов, участвующих в государственной системебесплатной юридическойпомощи в крае, на 2018 год

Контактные данные государственного юридического бюро Хабаровского края

Контактные данные Адвокатской палаты Хабаровского края

Порядок совершения гражданами юридически значимых действий и типичные юридические ошибки при совершении таких действий

Роскомнадзор - Методические материалы по защите персональных данных

Как правильно принимать на работу

Какие документы при приеме на работу должен предъявить подросток

Заключение трудового договора при приеме на работу

Как оформить прием студента на стажировку

Молодой специалист - кто он? Чаще всего молодого специалиста понимают как лицо, обучающееся на старших курсах учреждения среднего или высшего профессионального образования или лицо, только что окончившее такое учреждение. В законе нет четко сформулированного понятия «молодой специалист», однако из смысла некоторых статей, устанавливающих определенные льготы, в том числе и для молодых специалистов (например положение о невозможности установления испытательного срока), видно, что молодой специалист понимается, как лицо, поступающее на работу по специальности  впервые и обучающееся на старших курсах учреждения среднего или высшего профессионального образования или в течении года после окончания этих учреждений.

Трудовой договор:

  • Добровольное соглашение
  • НЕ одностороннее волеизъявление работодателя
  • ВСЕ условия договора должны быть согласованы обеими сторонами
  • Должен соответствовать Трудовому Кодексу РФ
  • Составляется в двух экземплярах - один остается у работодателя, второй - у работника. В дальнейшем, при нарушении пунктов договора одной стороной, вторая, имея на руках трудовой договор, всегда сможет отстоять свои интересы
  • Должен быть заключен в письменной форме и не позднее 3 дней после допуска к работе
  • Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами

Нередко в договоре содержатся отсылки к различным внутренним актам (должностной инструкции, штатному расписанию и проч.) - работник имеет право ознакомиться со всеми актами, действующими на предприятии, ДО подписания договора.

Однако следует различать трудовой и гражданско-правовой договоры. Бывает, что работодатели, не желают заключать с работником трудовой договор, и вместо него подписывают, чаще всего, договор подряда или оказания услуг. Тем, кто ищет постоянную, стабильную работу, желает получать все гарантии и льготы, установленные для трудовых отношений, делать этого категорически не стоит.

Преимущества трудового договора перед гражданско-правовым:

  • расторгнуть с работником гражданско-правовой договор работодателю легче, чем трудовой
  • гражданско-правовой договор не обеспечит рабочим местом на несколько лет вперед
  • при гражданских правоотношениях НЕ ведется трудовая книжка, следовательно, время такой работы не идет в трудовой стаж, и в последствии может сказаться и во времени выхода на пенсию, и в размере пенсии, и даже в размере оклада на следующем месте работы (многие компании при определении размера оклада учитывают стаж)
  • никаких социальных и медицинских гарантий при гражданско-правовом договоре нет и быть не может. Больничные листы, оплачиваемый отпуск, надбавки и проч. гарантированы только в трудовых правоотношениях.

В договоре обязательно должны быть прописаны:

  • место и дата заключения, которая определяет трудовой стаж
  • оплата труда (см. далее)
  • место работы, желательно с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, иначе работодатель сможет при желании постоянно переводить работника из отдела в отдел
  • трудовая функция - или обязанности работника - может быть указана в должностной инструкции, в договоре в этом случае содержится лишь отсылка к инструкции
  • режим рабочего времени и времени отдыха - может быть отсылка к штатному расписанию
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
  • условие об обязательном социальном страховании - это является гарантией того, что в случае непредвиденной ситуации работник или родные получат страховые выплаты
  • различные личные данные обеих сторон, по которым стороны при необходимости смогут найти друг друга (ФИО, наименование, ИНН, адрес и т.п.)

Очень часто в трудовом договоре прописываются права и обязанности работника и работодателя. Этот пункт не является обязательным, однако на него стоит обратить особенное внимание - впоследствии он может послужить способом защиты от произвола работодателя. Поэтому работнику следует требовать, чтобы этот пункт был прописан подробно и конкретно. Если отсылка идет к должностной инструкции, работнику стоит внимательно ее прочесть прежде, чем подписать договор, и настоять на том, чтобы в договоре были закреплены права и обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ.

Испытательный срок:

  • период, в который работник и работодатель проверяют, соответствуют ли они интересам друг друга
  • должен быть прописан в договоре
  • не может превышать 3 месяцев
  • на него распространяются все гарантии, предоставляемые трудовым договором
  • меньше размер заработной платы
  • упрощенном порядок расторжения договора (оба имеют право досрочно расторгнуть договор, известив об этом вторую сторону не позднее, чем за 3 дня, при этом работодатель должен объяснить причины, послужившие расторжению).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Ученический договор на профессиональное обучение:

  • альтернатива трудовому и гражданско-правовому договорам
  • договор между юридическим лицом и лицом, ищущим работу
  • устанавливается на определенный срок (обычно - 1-6 месяцев)
  • после успешного завершения ученичества работодатель ОБЯЗАН заключить трудовой договор с учеником
  • после договора ученичества испытательный срок не устанавливается
  • на время ученичества ученику может быть установлена стипендия (по сути - заработная плата)

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Для учащихся:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 (10) календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца (два месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Оплата труда:

  • производится в денежной форме в рублях
  • с согласия работника до 20% от заработной платы может быть выплачено в натуральной форме (булками, тортами, стиральными машинами и т.п.)
  • система оплаты труда устанавливается работодателем и указывается в Положении об оплате труда
  • заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца
  • лучше всего указать в договоре конкретную сумму, все надбавки, премии и проч.
  • в трудовой договор также включаются условия о компенсациях и льготах за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях
  • об изменении размера заработной платы, работодатель должен известить работника за два месяца, причем письменно.

Системы оплаты труда в РФ.

Повременная (тарифная) система оплаты труда

Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф.

Простая повременная

Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных            

Премиальная повременная

ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада

Сдельная система оплаты труда

Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки.

Прямая сдельная

ЗП = сдельная расценка за единицу работ * объем работ

Сдельно-премиальная

ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана    

Сдельно-прогрессивная

Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы              

Косвенно-сдельная

ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих           

Аккордная

Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.


Комиссионная система оплаты труда

Оплата производится в размере процента от выручки организации

С применением минимального оклада

ЗП=минимальный оклад + % от выручки

Без применения минимального оклада

Зарплата «в конверте» бывает трех видов - черная, серая и белая. Если для многих крупных предприятий и всех государственных учреждений характерен перевод заработной платы на личный счет работника, то для малых предпринимателей выгоднее выплачивать зарплату непосредственно на руки. При этом передаваемая сумма соответствует указанной в договоре, с нее работодатель исправно делает перечисления в налоговую, Пенсионный фонд и т.п. - это БЕЛАЯ зарплата, абсолютно законная и чистая, и максимально защищающая работника. ЧЕРНАЯ зарплата выплачивается без трудового договора, и по сути, зарплатой и не является. Если же у работника в договоре указана небольшая сумма (3000 р.), а на руки он получает 15000 р. - это СЕРАЯ зарплата. С официальной части (3000) исправно платятся налоги, делаются соответствующие отчисления. Ее же работник и получит в случае оспаривания нарушения своих прав в суде, с нее же будет начисляться пособие по безработице или нетрудоспособности. С большей части серой зарплаты налоги не платятся - и работник обязан сам декларировать этот доход (если же не исполнит эту обязанность, а налоговая узнает - он может ждать крупных штрафов). С этой части не делаются отчисления в Пенсионный фонд - следовательно, можно не ждать нормальную пенсию в старости. Вопрос - какая заработная плата нужна?

Советы:

  1. Прежде, чем устраиваться на работу, внимательно прочтите Раздел III Трудового Кодекса, а лучше весь Кодекс - это не займет много времени, зато обезопасит от грубых нарушений Ваших прав.
  2. Внимательно и вдумчиво читайте трудовой договор и все акты, действующие на предприятии, ДО подписания трудового договора.
  3. Если какие-то пункты договора вызывают сомнение, возьмите Вашу копию домой для ознакомления и внимательно изучите, а при возможности обратитесь к юристу (например, качественную консультацию Вам окажут по адресу 40 лет Победы, д.33, Юридическое бюро «ПокровЪ»).
  4. Не стесняйтесь прямо сказать работодателю, какие пункты предлагаемого им договора и почему Вас не устраивают. Скорее всего, работодатель пойдет навстречу и обговорит все условия, а Вы вызовете определенное уважение. Если же нет - подумайте дважды, нужна ли Вам такая работа.
  5. Всегда храните все свои трудовые договоры - в далеком будущем это поможет подтвердить записи в трудовой книжке, например, в Пенсионном Фонде при начислении пенсии.
  6. Указывайте в договоре конкретную сумму, лучше максимальную, а не «3000 + премия в размере 300% оклада».
  7. Требуйте указания в договоре всех надбавок, премий и проч.
  8. При собеседовании в предприятия среднего и крупного бизнеса поинтересуйтесь, какие льготы для молодых специалистов существуют на предприятии, и что необходимо для получения этих льгот.
  9. Не соглашайтесь на гражданско-правовые договоры, если Вы ищете постоянную работу. Если работодатель не желает заключать с Вами трудовой договор, ссылаясь на неопытность, и продолжает настаивать на заключении гражданско-правового, предложите ему своеобразный компромисс - ученический договор на профессиональное обучение.
  10. Запомните - работодатель не может взыскивать с Вас штрафы или значительно уменьшать размер Вашей заработной платы за некачественную работу. Потому многие работодатели и предлагают вариант «небольшая зарплата + большая премия» - лишить Вас премии работодатель сможет всегда и по своей прихоти.
  11. При серьезном нарушении Ваших прав не бойтесь идти в суд за защитой - судьи чаще стоят на стороне работника, и Вы сможете получить с работодателя все, на что имеете право.
  12. При прекращении договора по желанию работодателя не соглашайтесь на «соглашение сторон» и «по собственному желанию» (если, конечно, за Вами не наблюдалось серьезных проступков).

Помощник юрисконсульта

ООО Юридическое бюро «ПокровЪ»

Аккуратова Ирина

Материал взят с сайта www.start-capital.ru

Neuvoo - это онлайн ресурс для поиска работы, который бесплатно индексирует актуальные вакансии с карьерных вебсайтов, кадровых агентств, и официальных сайтов компаний. Работает, как поисковая система и поэтому похожа на Google, но для поиска вакансий.

Сегодня на Neuvoo.ru доступно более 1.5 млн. вакансий в России.